เรื่องราวเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามว่าเหตุใดผู้ชายบางคนจึงเข้าร่วมในการเหยียดหยามผู้หญิง ทั้งผู้ที่มีอำนาจและตำแหน่งที่ยอมจำนนในองค์กรที่มีลำดับชั้น และเหตุใดความก้าวร้าวของผู้ชายต่อผู้หญิงจึงมักแสดงออกมาทางเพศสัมพันธ์มากกว่าวิธีอื่น ในฐานะนักอาชญาวิทยา ฉันตีความพฤติกรรมก้าวร้าวทางเพศของผู้ชาย ไม่ว่าจะเป็นการดูหมิ่นโต๊ะผู้หญิงด้วยการถ่ายวิดีโอตัวเองช่วยตัวเองบนโต๊ะ หรือการล่วงละเมิดทางเพศ ว่าเป็นกิจกรรมที่เกิดจากความต้องการอำนาจและการควบคุม
เมื่อผู้ชายบางคนรู้สึกถูกท้าทายหรือต้องการครอบครองใครสักคน
เพื่อเติมเต็มความไม่เพียงพอภายในที่มีมาแต่กำเนิด พวกเขาจะรู้สึกได้ถึงความต้องการทางเพศ บ่อยครั้ง ผู้ที่รู้สึกไม่พอควรคือผู้หญิง. จากความคิดเห็นลามกอนาจาร การถูกคลำ ไปจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศ การโจมตีผู้หญิงในที่ทำงานยังคงดำเนินต่อไป
การวิจัยชี้ให้เห็นว่า ชายรักต่างเพศที่มีความโดดเด่นทางสังคมมากกว่ามีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้หญิงเป็นวัตถุทางเพศ เมื่อผู้ชายเหล่านี้ถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่ยอมจำนนต่อผู้หญิงในที่ทำงานและการครอบงำของพวกเขาถูกท้าทาย ระดับของวัตถุทางเพศของผู้หญิงก็จะสูงขึ้น สิ่งนี้สนับสนุนการยืนยันว่าผู้ชายบางคนเพิ่มความมีอำนาจเหนือกว่าโดยการทำให้ผู้หญิงเป็นวัตถุทางเพศ และการทำให้วัตถุนี้กลายเป็นวัตถุ
การสนทนานี้เกี่ยวกับวิธีที่เราจัดการกับสิ่งนี้ได้รับการสร้างขึ้นมาระยะหนึ่งแล้ว
ประเด็นสำคัญ: การกีดกันทางเพศ การล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง: เช่นเดียวกับ ส.ส. ของรัฐบาลกลาง ผู้หญิงที่ยืนหยัดเพื่อรัฐบาลท้องถิ่นเป็นผู้ควบคุมทุกอย่าง
ในปี 2560 กระแส #MeTooกลายเป็นไวรัล เนื่องจากผู้หญิงเริ่มแบ่งปันประสบการณ์ทางเพศเชิงลบผ่านโซเชียลมีเดีย การสนทนาในตอนแรกมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงที่ถูกเจ้านายคุกคามทางเพศในอุตสาหกรรมสื่อและวงการบันเทิง แต่ในไม่ช้าก็เห็นได้ชัดว่าปัญหานั้นกว้างกว่านั้นมาก มันแทรกซึมอยู่ในทุกอุตสาหกรรมในทุกประเทศ การล่วงละเมิดทางเพศและการถูกทำร้ายเป็นเรื่องปกติธรรมดาเกินกว่าที่หลายคนจะเชื่อหรืออยากจะเชื่อ การศึกษาในปี 2018สำรวจผู้คน 2,000 คนในสหรัฐอเมริกา พบว่า 81% ของผู้หญิงและ 43% ของผู้ชายเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศหรือทำร้ายร่างกาย นอกจากนี้ 38% ของผู้หญิงที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเธอเคยถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
ภาพสะท้อนในออสเตรเลีย รายงานของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งออสเตรเลียปี 2018 พบว่า 23% ของผู้หญิงกล่าวว่าพวกเธอถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
ในปี 2021 เรายังคงถกเถียงกันเหมือนเดิม คำถามใหญ่ข้อหนึ่งคือพฤติกรรมที่ไม่ดีของผู้ชายเหล่านี้มาจากไหน?
ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมอาจช่วยให้เราเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับความต้องการทางเพศของผู้ชายที่มีต่อผู้หญิง มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่าบุคคลพัฒนาแนวคิดเรื่องเพศและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องโดยการเฝ้าดูผู้อื่นและเลียนแบบพวกเขา การเรียนรู้นี้จะได้รับการเสริมโดยตัวแทนผ่านประสบการณ์ของผู้อื่น
รวมพฤติกรรมที่เรียนรู้นี้เข้ากับทฤษฎีพัฒนาการทางความคิดซึ่งเสนอว่าพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพคือการยอมรับอัตลักษณ์ทางเพศผ่านกระบวนการทางสติปัญญา และเราจะเห็นว่าพฤติกรรมการเกลียดผู้หญิงสามารถระบุ จดจำ และเลียนแบบโดยผู้ชายรุ่นต่อๆ ไปได้อย่างไร
สิ่งนี้อาจเรียกว่า “ความเกลียดชังทางวัฒนธรรม” เราจะเปลี่ยนไดนามิกได้อย่างไร?
วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนกรอบเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมในที่ทำงานและสังคมโดยทั่วไปคือการทำลายแบบแผนทางเพศต่อไป ผู้หญิงต้องได้รับการยกระดับสู่ตำแหน่งแห่งอำนาจเพื่อลดการครอบงำของผู้ชายในทุกด้านของชีวิต เราต้องท้าทายการบั่นทอนเอกราชและคุณค่าของสตรีและเด็กหญิงเมื่อเด็กผู้ชายแสดงออก เพื่อทำลายห่วงโซ่ของการส่งต่อทัศนคติเชิงลบเหล่านี้
ตอนนี้เราเพิ่งเริ่มได้ยินเรื่องราวมากมายจากผู้หญิงที่พูดถึงประสบการณ์ด้านลบของตัวเอง
ในฐานะผู้หญิงคนหนึ่งในสถาบันการศึกษา – มีโครงสร้างแบบลำดับชั้นมาก – ฉันเคยถูกคุกคามทางเพศ และฉันก็ยอมรับว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของโลกการทำงานของฉัน ประสบการณ์ของฉันเคยอยู่กับสมาชิกอาวุโสของมหาวิทยาลัยก่อนหน้านี้ และฉันจะไม่คิดท้าทายเขาหรือรายงานเรื่องนี้ เพราะฉันตระหนักดีถึงอำนาจที่เขามีต่อฉันและอาชีพของฉัน ฉันเคยคิดที่จะเปลี่ยนองค์กรเพื่อหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์
ผู้หญิงที่กล้าหาญที่ตอนนี้กำลังพูดได้เปลี่ยนวิธีที่ฉันมองประสบการณ์ของฉันเอง ยิ่งเราเปล่งเสียงสนับสนุนซึ่งกันและกันและกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทัศนคติรอบตัวเรามากเท่าไหร่ เราทุกคนก็จะได้รับประโยชน์มากขึ้นเท่านั้น
